Bienvenue au Cabinet d'Avocats Jean-Michel AUBERT

Présentation

Le Cabinet a été fondé en 1979.

Jean-Michel AUBERT est certifié par le Conseil National des Barreaux spécialiste en droit commercial, des affaires, de la concurrence, du crédit et de la consommation.

Assisté par une équipe d'Avocats et des juristes qualifiés, il intervient pour la constitution, la cession, la fusion ou la modification du capital social des entreprises.

Le Cabinet prend en charge le recouvrement de vos créances ainsi que votre secrétariat juridique en proposant des forfaits adaptés à votre structure.

Jean-Michel AUBERT possède une expérience éprouvée dans tous les aspects du droit du travail pour les entreprises ainsi que dans la gestion sociale onshore et offshore.

Il vous assiste lors de vos négociations syndicales, lors de la mise en place puis de la mise en œuvre d'un plan pour la sauvegarde de l'emploi ainsi que devant les inspections du travail.

Technicien de la transaction, il recherche une solution équitable pour les parties tout en préservant vos intérêts.

Jean-Michel AUBERT a une solide renommée en matière de baux d'habitation et de baux commerciaux, plus particulièrement pour les baux monovalents ou binaires. Il est spécialisé dans les baux de salles de cinéma, de restaurants ou d'hôtel.
Un efficace et discret département de droit de la famille est à votre écoute.

Dix-huit avocats à la Cour de Paris partenaires composent principalement le Cabinet permettant ainsi une large couverture des matières du droit civil, pénal et commercial

Leurs connaissances et spécialisations diverses permettent répondre à un panel important de vos besoins.

Le Cabinet bénéficie d'un réseau fiable de correspondants en France et à l’Étranger.

Les langues couramment parlées sont l’anglais et l’espagnol.

Situé à Paris, au 26 avenue Kléber, proche de la place de l'Etoile, le Cabinet est desservi par tous les moyens de transport.

Dernières News


- Le supérieur hiérarchique peut pratiquer un test salivaire de dépistage de drogue sur un salarié
Le Conseil d'État vient de valider la possibilité pour un supérieur hiérarchique de pratiquer un test salivaire de dépistage de drogues sur un salarié, sans intervention d'un professionnel de santé. A condition toutefois que les modalités de ce test soient prévues par le règlement intérieur, ce dépistage devant être réservé aux salariés occupant un poste à risque et ces derniers devant pouvoir demander une contre-expertise médicale.

- Le vote électronique pour les élections professionnelles peut être mis en place par l'employeur
La loi Travail autorise, à défaut d'accord, le recours au vote électronique par décision unilatérale de l'employeur. Le décret du 5 décembre 2016 en permet la mise en oeuvre effective à compter du 7 décembre 2016.

- Du nouveau dans la branche des assistantes maternelles du particulier employeur
La loi Travail autorise, à défaut d'accord, le recours au vote électronique par décision unilatérale de l'employeur. Le décret du 5 décembre 2016 en permet la mise en oeuvre effective à compter du 7 décembre 2016.

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